Аудит оплаты труда

Объектом рассмотрения данной работы является заработная плата как вознаграждение за труд. Предметом рассмотрения — заработная плата, как отношения, возникающие в процессе оплаты труда и связанные с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В рамках поставленной цели сформулированы следующие задачи: В качестве методов исследования применялись: Научной и практической основой послужили законодательные и иные нормативные акты, работы ученых и специалистов по трудовому праву. Во время проведения исследовательской работы были использованы труды многих правоведов, в том числе труды таких как В. А, Ершова и другие. По структуре курсовая работа состоит из введения, шести глав, заключения и списка литературы.

Курсовая работа Аудит заработной платы на примере оао «Информационная сеть»

Самраилова Екатерина Константиновна доктор политических наук, кандидат экономических наук, профессор Официальные оппоненты: В реализации концепции Международной организации труда о переходе к достойной заработной плате, активно поддерживаемой профсоюзами России, ключевую роль играют коллективные договоры и соглашения. Но чтобы реализовать потенциал социального партнерства в решении проблемы установления достойной и справедливой заработной платы, необходимо обеспечить совершенствование методов ее обоснования с учетом финансовых возможностей компаний и соблюдения требований международных и отечественных социальных стандартов.

В заключении подводятся итоги проведенного анализа и В последующий период различия в средней заработной плате между.

В статье анализируются факторы, оказывающие воздействие на спрос и предложение. Разъясняется, как формируется заработная плата на различных рынках. Срок публикации - от 1 месяца. Он является многополярной составляющей политической и экономической сферы в жизни общества. Стоимость рабочей силы оценивается и определяется на рынке труда в зависимости от условия найма, условий труда, гарантии занятости, квалификации и т.

Рынок труда представляет собой определенную экономическую среду, где в условиях конкуренции с помощью механизмов спроса и предложения формируется показатель занятости и уровень оплаты труда. Существуют факторы, которые влияют на рынок труда, а именно на спрос и предложение. Надо учесть, что на цену рабочей силы оказывают воздействие и формируют ее факторы спроса и предложения. В большинстве стран государство осуществляет активную политику на рынке труда.

Государство заинтересовано в преобладании на рынке труда квалифицированной рабочей силы, так как она непосредственно влияет на качество производимой продукции и на повышение ее технологической составляющей, а как результат — на повышение конкурентоспособности производимой продукции.

У меня возникли опасения, как мне быть? В данной ситуации ваши опасения не беспочвенны. При закреплении в трудовом договоре такого низкого размера заработной платы все расчеты, например отпускные, пособия социального характера, отчисления в Пенсионный фонд РФ и т. Кроме того, при возникновении конфликтной ситуации заработную плату и окончательный расчет вы получите также исходя из официального размера, то есть мизерную, а доказать факт получения более высокого размера весьма проблематично.

по расходованию заработной платы в г. Данная Основываясь на данных акта и пояснениях, Счетная палата делает следующее Заключение.

Теоретические основы учета труда и заработной платы 1. Расчеты по оплате труда 2. Актуальность темы обусловлена тем, что эффективная организация учета расчетов с персоналом по оплате труда - это залог успеха предприятия, поскольку затраты на оплату труда являются одним из основных элементов себестоимости производства и поэтому должны приносить предприятию максимум полезного эффекта. В свою очередь неоправданное, нерациональное формирование фонда оплаты труда может привести к значительному снижению прибыльности.

Изо дня в день в бухгалтерском учете и налогообложении в России происходят существенные изменения, связанные с вхождением предприятий в рыночные отношения и все большей ориентацией на международные учетные стандарты. Произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Зная как вести учет труда и заработной платы, мы будем уметь: Следовательно, объектом исследования произведение расчетов с персоналом по оплате труда организации, и учет этих расчетов.

Задачи курсовой работы являются: По структуре курсовая работа состоит из:

Установление в процессе конкуренции заработной платы и заключение коллективных договоров

Другие материалы Заключение Итак, рынок труда - это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи. Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом.

Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода.

по заработной плате и хозяйственным договорам. (отсутствии) задолженности Банка по указанным основаниям (далее - заключение, Бухгалтер).

Введение Темой моей курсовой является заработная плата и ее стимулирующая функция. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара.

Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Для того чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать понятия рабочая сила и труд.

Заработная плата должна быть легальной!

Заработная плата — понятие и сущность 2. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени 4. Расчёт заработной платы и различных доплат Заключение трудовой доход коллективный договор учет Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Трудовые отношения: заключение и расторжение трудового договора, сроки выплаты заработной платы. Гражданам очень важно знать, что трудовые.

Доля дисперсии, приходящаяся на каждую группу дамми —переменных, представляет собой сокращение величины необъясненного остатка при добавлении соответствующего фактора в уравнение, уже содержащем остальные факторы. При использовании такой процедуры оценки вкладов различных факторов не зависят от порядка добавления переменных в уравнение, однако их сумма необязательно равняется доле объясненной дисперсии. О том, насколько велики межрегиональные различия в заработной плате, можно также судить по их вкладу в общее неравенство в оплате труда.

Следуя методологии ОЭСР, мы попытались оценить на базе НОБУСа, какое значение для дифференциации заработной плате в России имеют такие факторы как пол, уровень образования, отрасль экономики и регион проживания работников, и сравнить полученные оценки с аналогичными показателями по другим странам 9. Как видно из Таблицы 6.

Необходимо при этом заметить, что из-за технических ограничений расчет для России строился при выделении лишь 7 территориально-административных единиц Федеральных округов , что намного меньше, чем при проведении таких же расчетов по другим странам. Естественно ожидать, что при переходе к более дробному территориальному делению на субъекты РФ вклад регионального фактора возрос бы в ней еще больше.

В этом отношении российская ситуация заметно отличается от ситуации в странах ОЭСР. Во-первых, ни в одной из них региональный фактор не является самым главным. Во-вторых, в России величина его вклада оказывается почти в 3 раза больше, чем даже в тех из стран ОЭСР, где его значение является максимальным это - Франция, Япония и Великобритания. Отметим, что оценки вкладов других факторов в неравенство заработной платы оказываются в России вполне сопоставимыми с тем, что наблюдается в других странах.

Тема: Учет труда, заработной платы

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Важнейшими функциями заработной платы являются: Оплата труда выступает в двух формах — денежной и неденежной.

VI. выдача заявителю заключения Заключение выдается заявителю лично или путем направления заказного письма. Заключение выдается в 4.

Тамбовская область 08 Июнь года Прокуратура утвердила обвинительное заключение по уголовному делу о невыплате заработной платы работникам в общей сумме свыше 10 миллионов рублей Прокуратурой Октябрьского района г. Тамбова утверждено обвинительное заключение по уголовному делу, возбужденному по факту невыплаты заработной платы работникам генеральным директором одной из строительных фирм города Тамбова. В ходе расследования установлено, что директор общества в период с июня по апрель в полном объеме не выплатил 72 работникам заработную плату на общую сумму свыше 6,5 миллионов рублей.

При этом установлено, что в указанный период времени на расчетные счета общества поступило более 54 млн. Кроме того, им же получен заем на сумму 1,5 млн. В ходе расследования также установлено, что являясь директором в другой фирме, он также не выплатил своевременно в период с октября по декабрь года 70 работникам заработную плату на общую сумму свыше 3,5 миллионов рублей. При этом установлено, что в кассу общества в указанный период времени поступило более 4,5 млн.

По результатам расследования директору общества инкриминировано совершение двух преступлений, предусмотренных ч.

Реферат: Формы и системы заработной платы

Профсоюзная организация докеров обратилась в НЭПС на предмет правовой оценки представленных документов об отказе в восстановлении нарушенного права работников на получение заработной платы в полном объеме. В представленных документах имеется Решение мирового судьи судебного участка 1 Варавино-Фактория г. Архангельска от 22 августа г. Отказ в иске мотивирован судьей ссылкой на п.

2, действующего в редакции Постановления от 28 декабря г.

Заработная плата и другие выплаты работникам. Заключение электронного трудового договора с сотрудниками, выполняющими удалённую работу.

О заключение нового Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области 12 декабря Соглашение вступит в действие с Соглашением установлена минимальная заработная плата: На организации, финансируемые из федерального бюджета, действие Соглашения не распространяется. Существует процедура присоединения к Соглашению организаций не участвующих в его заключении.

После заключения Соглашения министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области уполномоченный орган исполнительной власти Новосибирской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работодателей отказаться от присоединения к Соглашению. Для этого работодателю, не участвовавшему в заключении Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению до 30 декабря года включительно необходимо представить в министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению.

В мотивированном письменном отказе должны быть указаны объективные причины экономического и производственного характера, не позволяющие установить минимальную заработную плату работникам организации в размере, предусмотренном Соглашением. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, или иным представителем представительным органом работников, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного в Соглашении.

Таким образом, при отсутствии профсоюза к мотивированному письменному отказу от присоединения к Соглашению может прилагаться протокол консультаций работодателя и избранных представителей представительных органов работников. Если работодатель не направил мотивированный письменный отказ или отказ признан немотивированным, то присоединение к Соглашению происходит автоматически, и Соглашение подлежит обязательному исполнению работодателем.

Работодатели, не выполняющие Соглашение, несут административную ответственность в соответствии со статьей 5. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.

Инструкция: анализируем использование фонда заработной платы

При увольнении работникаему может быть выплачено выходное пособие. Различают также основнуюи дополнительную оплату труда. К основной относитсяоплата, начисляемая работникам за отработанное время, выполненную работу,премии и доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работув ночное время, за сверхурочную работу, за руководство бригадой и т.

В Московской области прокуратура утвердила обвинительное заключение по уголовному делу о невыплате заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником письменного требования о расчете. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,15 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета. При нарушении работодателем срока выплаты расчета при увольнении работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0,5 процента от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.

Общая сумма процентов, указанных в частях четвертой и пятой настоящей статьи, не может превышать процентов от основной суммы задолженности. Данное ограничение максимальной суммы процентов применяется только в отношении периода с момента просрочки работодателем в выплате заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, связанных с трудовыми правоотношениями, и до предъявления работником письменного требования к работодателю об оплате просроченной суммы задолженности.

После предъявления работником письменного требования к работодателю об оплате просроченной суммы задолженности ограничение максимальной суммы процентов не применяется и проценты, указанные в частях четвертой и пятой настоящей статьи, начисляются до дня фактического расчета. На основании вышеизложенным советую Вам обращаться надзорный орган прокуратуры. Если Вы хотите приложить несколько файлов, зажмите кнопку или при выборе файлов. Вы можете дать комментарий к данному вопросу или ответу используя регистрацию на .

Дипломная работа Бухгалтерский учет и анализ заработной платы

Федеральным законом от 18 июля г. Энциклопедии и другие комментарии к статье Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Учет расчетов с персоналом по заработной плате При заключении трудовогодоговора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю.

Гражданам очень важно знать, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим Трудовым кодексом РК, а также как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор. Вместе с тем, проводимые выборочные и внеплановые проверки субъектов предпринимательства области свидетельствуют о том, что отдельными работодателями, в нарушение пп.

В этой связи, работники должны знать свои права и обязанности предусмотренные трудовым законодательством. К примеру, в соответствии с пп. Трудовой договор должен содержать место выполнения работы, срок трудового договора, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и выполняется во вредных и опасных условиях, права и обязанности работодателя и работника.

Административным законодательством РК ст.

Из чего складывается фонд заработной платы работников